Arbeidsbureau
gespecialiseerd in de Horecabranche

Arbeid leasen is een flexibele oplossing waarmee de gebruiker zich tot het uitzendbureau kan wenden voor gekwalificeerd personeel zonder ze rechtstreeks in dienst te hoeven nemen. Deze aanpak kan in elke productiesector worden toegepast en biedt bedrijven een aantal belangrijke voordelen.

Arbeidsleasing is de ideale oplossing voor bedrijven in de horecasector die behoefte hebben aan flexibiliteit in hun personeelsbeheer, bijvoorbeeld tijdens pieken als gevolg van seizoensgebondenheid of om de afwezigheid van werknemers tijdelijk op te vangen. De wetgeving op het gebied van arbeidsadministratie in Italië is onderworpen aan specifieke voorschriften en moet zorgvuldig worden gevolgd om ervoor te zorgen dat de wet en de rechten van werknemers worden nageleefd.

Een van de belangrijkste voordelen voor bedrijven die voor outsourcing kiezen, zijn:

1. Planning op middellange en lange termijn: de mogelijkheid om toegang te krijgen tot een pool van gekwalificeerde werknemers stelt bedrijven in staat bedrijfsactiviteiten met grotere flexibiliteit te plannen.

2. Toegang tot een rijk netwerk van werknemers: door te vertrouwen op een uitzendbureau kunnen bedrijven snel het personeel vinden dat ze nodig hebben, waardoor kostbare tijd wordt bespaard.

3. Vervanging van ongeschikte werknemers: indien nodig is het mogelijk om werknemers te vervangen die niet aan de verwachtingen voldoen op het gebied van prestaties en vaardigheden.

4. Bureaucratische verlichting: het beheer van bureaucratische verplichtingen bij instellingen, waaronder administratieve, sociale zekerheids- en belastingverplichtingen, wordt uitgevoerd door het agentschap, waardoor de inspanning die van het bedrijf wordt vereist drastisch wordt verminderd.

5. Vaste en zekere dienstkosten: de uitgaven zijn duidelijk en planbaar.

Outsourcing is zeker een geschikte keuze voor bedrijven in de Horecasector: het is uitermate geschikt wanneer er behoefte is aan flexibiliteit, zowel in de opstartfase als wanneer er sprake is van discontinuïteiten gekoppeld aan de markt of seizoensinvloeden. Uitbesteden compenseert ook het ontbreken van een interne HR-afdeling, een kenmerk dat veel bedrijven in de horecasector onderscheidt.

Ten eerste wordt een zorgvuldige analyse uitgevoerd van de behoeften van het bedrijf waaraan de nieuwe hulpbron zal moeten voldoen, evenals van de bedrijfswaarden, om het profiel van de kandidaat te identificeren die het meest geschikt is voor de openstaande functie. Via geavanceerde en beproefde evaluatieprocessen selecteren we de pool van profielen die het beste overeenkomen met de behoeften die zijn geïdentificeerd voor een eerste reeks cognitieve interviews. Tegelijkertijd werken we ook aan antecedentenonderzoek van de referenties van kandidaten om ervoor te zorgen dat we alleen de best voorbereide profielen aan het bedrijf presenteren.

Het werving- en selectieproces is een complexe activiteit die zich aanpast aan de specifieke bedrijfsbehoeften: de prijsopgave wordt gepersonaliseerd op basis van de bijzonderheden van elke bestelling. Bij een consequent werkaanbod is de werving- en selectieactiviteit gratis. Neem contact op voor een gepersonaliseerde offerte.